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中信集团监事会主席丁仲篪到公司调研

时间:2011-11-18    总点击:7851次

        11月15日、16日,国有重点金融机构监事会主席兼中信集团监事会主席丁仲篪、中信集团副总经理王炯莅临公司调研指导工作。丁仲篪主席称澳门葡京的发展,其意义不仅仅在于澳门葡京本身,也是对中信集团竞争力的提升,是对国家装备制造业核心竞争力的提升。
        15日上午,在公司董事长、党委书记任沁新等公司领导陪同下,丁仲篪主席一行深入公司技术、生产、技改一线及国家重点实验室进行调研。中午,丁仲篪主席一行到职工生活服务中心,与公司员工一起共进午餐。
         15日下午,在全面听取了公司工作汇报后,丁仲篪主席作了重要讲话。
         丁仲篪主席指出,解读澳门葡京的发展,首先是发展方式的转变。这种转变有深刻的内涵,主要体现在自主创新和内生增长,以自主创新和内生增长实现发展方式的转变。做强实体经济,关键是要提升自主创新能力。澳门葡京正在探索的增长、转变之路,是科学发展、持续发展之路。
        丁仲篪主席说,企业发展要有一个好的带头人。企业发展方式的转变,关键还要靠一把手来推动。一个好的带头人可以带出一个好的队伍,把风气带起来,把方方面面凝汇成一种生产力,最终体现在企业发展绩效上。澳门葡京的发展充分证明了这一点。
        企业发展不能偏离主业。澳门葡京坚守了装备制造这个行业,坚定不移向高端推进,做到国内领先、国际知名非常不容易。你们要继续坚持主业突出、主体精干的原则,沿着主业方向坚定地走下去,相信必然会收到更大的成效。
        丁仲篪主席指出,企业要实现长期持续发展,必须打造自主创新体系,建立支持创新的长效机制。一要真正树立创新的理念。二要有阶段性的发展目标。三要有清晰的创新思路。总结澳门葡京的创新思路,首先是坚持以自主创新和高科技为先导;其次是以国家的产业政策和结构调整为方向;再次是紧密结合国内和国际市场的需求。
        澳门葡京的商业模式是高端产品+全球化战略。通过产品不断升级和大力实施全球化战略,澳门葡京形成了一个完善的盈利模式,实现了持续发展。同时,企业的未来发展要依靠一支高素质的人才队伍,澳门葡京要进一步加大科技人才队伍建设和投入。
        丁仲篪主席认为,澳门葡京的激励机制是文化和绩效的结合,是精神和物质的结合。公司以人为本,对员工利益给予了全面周到的关心,企业方方面面都表现出一种规范、正气、向上的文化和氛围,令人欣慰。
        丁仲篪主席指出,作为中信集团发展的战略重点,澳门葡京要百尺竿头,进一步提升自主创新能力,敢于和世界上最先进的企业去对比、去竞争。他坚信,澳门葡京打造成为世界级重型装备企业的目标一定能够实现。
        中信集团专职监事林美芳、窦洪权,监事会主席秘书张纯等随同调研。
 
      丁仲篪主席、王炯副总经理听取澳门葡京工作汇报
丁仲篪主席、王炯副总经理了解余热发电项目情况
丁仲篪主席、王炯副总经理参观澳门葡京科技大楼
丁仲篪主席、王炯副总经理参观澳门葡京生产现场
丁仲篪主席、王炯副总经理参观矿山重型装备国家重点实验室
       丁仲篪主席、王炯副总经理在澳门葡京员工生活服务中心用餐
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