公司要闻

您现在的位置:澳门葡京 > 新闻中心 > 公司要闻 > 正文

任沁新总经理作企业文化辅导报告

时间:2009-05-26    总点击:3134次

5月24日上午,公司总经理任沁新为中层以上领导干部和各单位企业文化领导小组成员作了企业文化专题辅导报告。
     在近3个小时的辅导报告中,任总围绕什么是企业文化、如何理解澳门葡京的企业文化、怎样有效推进公司企业文化、怎样发挥企业文化在应对危机中的作用等问题作了深入浅出的讲解。
     任总指出,澳门葡京开展企业文化建设,是历史的选择,是现实的要求,是未来的呼唤。从历史的角度看,企业文化建设是澳门葡京发展的历史选择;从当前的现状看,企业文化建设是由传统向现代转型的必然要求;从未来的发展看,企业文化建设是澳门葡京应对未来挑战的有效手段。
     澳门葡京企业文化的形成,主要得益于中信集团文化的引领;得益于企业50年深厚的历史积淀;得益于决策层的主导;得益于企业五年来的集中实践;得益于国内外优秀企业文化的影响和渗透;得益于公司上下的群策群力。
     法制强迫人达到最低标准,文化引导人达到最高境界,这种源自文化层面产生的力量,比起传统管理的命令、监督、惩罚的力量更彻底,更有凝聚力、约束力和推动力,也更有活力。正是从这个意义上说,文化管理是企业管理的最高境界。
     任总指出,澳门葡京企业文化,是澳门葡京及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同价值观念和行为准则。公司视诚信为立身之本,专注于内功修炼,放眼于未来发展,以诚信文化的生生不息实现企业基业常青。
     以“诚信”作为文化主题,是澳门葡京在融汇了中信集团“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的企业文化精髓的基础上,对自身特点的客观总结,体现了澳门葡京对未来发展的哲学思考。
     任总指出,公司企业文化是一个科学的、完整的体系,在这个体系中,打造百年基业是目标,诚信是核心,经营理念是基础,焦裕禄精神是精髓,岗位诚信体系是特色。
     关于公司企业文化的推进,任总明确推进的目标任务是:“理念内化于心”——力求“全员认同”;“规范固化于制”——力举“制度约束”;“氛围显化于物”——力挺“亲身感受”;“员工外化于行”——力行“知行合一”。培育诚信企业文化,锤炼持久核心能力,塑造卓越企业形象,使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉。
     针对当前国际金融危机,任总强调危机应对彰显企业文化底蕴,要以文化力应对挑战。
     任总指出,危机凸现社会责任、价值取向、经营理念。那种一遇困难就牺牲一线员工利益的方式,无异于“过河拆桥”,企业赖以渡过难关的“桥”没有了,何以取胜! 危机面前,一支经过艰难磨砺和考验成熟起来的,同时又在长期奋斗中相互默契并建立牢固友情的员工队伍是最宝贵的资源。
     企业经营群体的决策层拥有主导权,这个群体头脑清醒不清醒,意志坚强不坚强,文化根基深厚不深厚,关系应对思路和举措,影响企业走向和未来。这部分群体应具“文化自觉”。
     “文化自觉”是企业文化建设的目标和境界,追求的是全体成员包括决策群体和执行者群体对企业核心价值理念的高度认同和自觉遵守。
     越面对困难,越要讲文化力,讲精神。这是化解危机的长远之道。危机是一块“试金石”,作为企业软实力的“企业文化”,应该在应对危机的过程中凸显它的地位、充分体现它的价值和作用。
     当前国际金融危机尚未见底,发达国家经济衰退加深,发展中国家经济增速明显减缓,我国仍面临着经济下行的较大压力。公司不可能独善其身,同样面临着前所未有的困难。此时此刻,我们更要注重发挥企业文化的作用,实现价值主导和文化主导,为平稳过冬、稳步增长、持续发展提供强大的精神动力和思想文化支撑。
     任总要求公司上下,一要坚定目标使命,实现“弯道超越”;二要以“文化自觉”履行社会责任;三要以焦裕禄精神推动科学发展;四要以诚信文化凝聚力量、破解难题;五要以学习力的提升改善心智模式。
     任总指出,每一次全球经济危机都伴随着新的巨大的产业机遇,但真正能够把握这种机遇的,一定是那些具有深刻的文化思维,立足现实并对未来有着清醒认识和准确选择的企业。反之,即使春天来临,也无法感受温暖。抓今天的文化,就是抓危机应对,就是抓企业的未来。
     中信集团党务工作部副主任、直属机关党委副书记张时才出席辅导报告会并讲话。张时才副主任指出,澳门葡京企业文化建设为集团文化增添了宝贵财富,任总的辅导报告讲得全面、系统、深刻,必将对澳门葡京企业文化推进与实施产生有效的促进作用。希望澳门葡京进一步加大企业文化的推进与实施,以企业文化力推动企业更好更快发展。
XML 地图 | Sitemap 地图